Arraigo laboral en España 2026: requisitos y cómo solicitarlo

El arraigo laboral es una vía para regularizar la situación de ciudadanos extranjeros que llevan al menos dos años en España con una relación laboral acreditada. En 2026 se han simplificado algunos requisitos. Te explicamos cómo funciona paso a paso.

¿Qué es el arraigo laboral?

Es una autorización de residencia temporal de dos años dirigida a personas extracomunitarias que han trabajado en España de forma irregular. A diferencia del arraigo social, no exige tres años de permanencia, sino demostrar al menos dos años de relación laboral.

Requisitos en 2026

• No tener antecedentes penales en España ni en el país de origen
• No tener prohibición de entrada en España
• Acreditar al menos 2 años de relación laboral mediante resolución judicial o administrativa
• Haber sido trabajador por cuenta ajena o autónomo

Documentación necesaria

• Pasaporte en vigor
• Empadronamiento actualizado
• Resolución judicial o acta de infracción de la Inspección de Trabajo que acredite la relación laboral
• Certificado de antecedentes penales del país de origen (apostillado)

¿Cuánto tarda la resolución?

El plazo legal de resolución es de 3 meses. Si no hay respuesta, se considera silencio administrativo positivo. En Essedum hacemos seguimiento continuo de tu expediente.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar mientras tramito el arraigo laboral?

Sí. Con el resguardo de solicitud vigente puedes continuar trabajando legalmente mientras se resuelve tu expediente.

¿El arraigo laboral permite traer a mi familia?

No directamente. Una vez obtenida la residencia y con trabajo estable, podrás solicitar la reagrupación familiar tras cumplir los requisitos económicos exigidos.