Contrato laboral indefinido en 2026: tipos, ventajas y obligaciones

Tras la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido se ha convertido en la modalidad principal de contratación en España. En 2026 siguen vigentes importantes cambios que toda empresa debe conocer.

Tipos de contrato indefinido en 2026

• Indefinido ordinario: el más común, sin causa específica
• Indefinido a tiempo parcial: jornada reducida pactada
• Fijo discontinuo: para trabajos de temporada o por obra con carácter repetitivo
• Indefinido de apoyo a emprendedores: para pymes con menos de 50 trabajadores

Bonificaciones por contratación indefinida

• Jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo
• Personas mayores de 45 años desempleadas de larga duración
• Mujeres en sectores masculinizados
• Personas con discapacidad: hasta 9.000 €/año de bonificación
• Víctimas de violencia de género o doméstica

Obligaciones del empresario

• Alta en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad
• Entrega de copia básica del contrato a la representación sindical
• Comunicación al SEPE en los 10 días siguientes
• Dar de alta en nómina y cotizar desde el primer día

Preguntas frecuentes

¿Puedo despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Sí, pero con causa justificada (disciplinaria u objetiva) o mediante despido improcedente con indemnización de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).

¿El periodo de prueba es obligatorio?

No es obligatorio pero sí habitual. Su duración máxima depende del convenio colectivo o, en su defecto, de la ley: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto.