ERE y ERTE en 2026: diferencias, requisitos y trámites para empresas

Los ERE y ERTE son mecanismos de regulación de empleo que permiten a las empresas ajustar su plantilla o suspender contratos de forma temporal. Te explicamos sus diferencias y cómo tramitarlos en 2026.

¿Qué es un ERE?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo para suspender contratos, reducir jornada o extinguir relaciones laborales de forma definitiva. Requiere causa económica, técnica, organizativa o productiva (ETOP).

¿Qué es un ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) permite suspender contratos o reducir jornada de forma temporal. Los trabajadores acceden a prestación por desempleo durante la suspensión y la empresa puede reducir sus costes sin extinguir contratos.

Diferencias clave ERE vs ERTE

• Duración: el ERE puede ser indefinido; el ERTE es temporal
• Efecto: el ERE puede implicar despido; el ERTE suspende sin extinguir
• Indemnización: el ERE extintivo conlleva indemnización mínima de 20 días/año
• Cotización: en el ERTE la empresa sigue cotizando (con posibles exoneraciones)

Requisitos para tramitar un ERTE en 2026

• Acreditar causa ETOP documentalmente
• Periodo de consultas con la representación de los trabajadores (mínimo 7 días en empresas de menos de 50 trabajadores)
• Comunicación a la autoridad laboral y a la TGSS
• Notificación individual a cada trabajador afectado

Preguntas frecuentes

¿Pueden los trabajadores en ERTE buscar otro empleo?

Sí. Durante el ERTE el trabajador puede trabajar para otra empresa. Si cobra prestación, debe comunicarlo al SEPE para no perder el derecho.

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?

No hay un límite legal fijo. Los ERTE por causas ETOP suelen autorizarse por el tiempo que dure la causa que los motiva, con posibilidad de prórroga.