Contratación laboral en 2026: tipos de contratos y obligaciones para empresas

Con la reforma laboral ya consolidada, conocer los tipos de contratos disponibles y las obligaciones que conllevan es imprescindible para cualquier empresa. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre contratación laboral en 2026.

Tipos de contratos laborales vigentes en 2026

1. Contrato indefinido

Es el contrato de referencia desde la reforma laboral. Puede ser ordinario, fijo discontinuo o a tiempo parcial. El fomento de la contratación indefinida sigue siendo prioritario para acceder a bonificaciones en la Seguridad Social.

2. Contrato temporal por circunstancias de la producción

Solo está permitido para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad. Duración máxima de 6 meses (ampliable a 1 año por convenio colectivo). Su uso indebido puede derivar en la conversión automática a indefinido.

3. Contrato por sustitución

Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (baja por enfermedad, maternidad, excedencia, etc.). Debe identificarse la persona sustituida y la causa.

4. Contratos formativos

Incluyen el contrato de formación en alternancia (vinculado a formación reglada) y el contrato para la obtención de la práctica profesional. Tienen importantes bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social.

Obligaciones del empleador al contratar

• Alta en la Seguridad Social: debe realizarse antes de que el trabajador inicie su actividad.
• Comunicación del contrato: al SEPE en los 10 días siguientes a la firma.
• Entrega de copia básica: a la representación legal de los trabajadores si existe.
• Información al trabajador: sobre sus condiciones laborales, salario, jornada y convenio aplicable.

Bonificaciones en la contratación 2026

Existen importantes incentivos a la contratación en 2026, especialmente para:

• Jóvenes menores de 30 años sin experiencia laboral previa.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Personas con discapacidad reconocida.
• Desempleados de larga duración mayores de 45 años.
• Transformación de contratos temporales a indefinidos.

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